“人均7100元”！你的年终奖多少？打麻将哪个软件好用_电子游戏APP下载-官网平台：老板奖励员工这个数

有没有年终奖？有多少？什么时候发？是每一个人内心的三连问。

近日，智联招聘公布了针对2万名白领的“2018白领年终奖调查”结果，2018年全国平均年终奖为7100元，低于2017年的7278元。不过打麻将哪个软件好用_电子游戏APP下载-官网平台：排在了第四名，可喜可贺！

哪个行业发的多？

像2018年对互联网／通讯等行业来说不太“友好”。调查显示，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75．90％，其次是政府／非营利机构和金融业，分别为64．90％和63．14％。

都说没有对比就没有伤害，不过有对比同样也能看到差距，才知道进步的方向。和小编一起围观一下大家的年终奖都发了啥？

最常见年终奖是“发双粮”

肖先生在一家日资企业做销售工作，已经拿到年终奖，数额跟去年差不多。他说对于年终奖，所有人都希望能多发点，但他还是比较知足。

物流行业绝大部分没有年终奖

孙先生是肖先生的朋友，听到肖先生跟我们说年终奖的话题，他尴尬地笑说，只有“羡慕嫉妒”的份。

上市公司年终奖过年后才发

年终奖少的公司，大都在年前就发下去了。林先生在上市公司上班，他的薪酬结构是，七成收入放在每月工资，总收入的三成是年终奖，要等过完年回来才发。

年终奖多少预示行业前景

受访市民说，大家谈论年终奖，并不是停留在到底发了多少钱，而是会通过比较，去判定自己所在行业的前景，进而考虑自己的职场规划。

年终奖打折是否理解看个人

2018年，很多行业都叹“挣钱难”，如果因为经济不景气，老板少发或不发年终奖，员工能理解吗？

晒豪华年终奖 无可厚非

往年经常有人晒“别人公司的年终奖”，现金一摞摞，豪车、新款手机，今年此类传闻明显变少。但市民说，效益好的公司福利好，晒晒无妨，因为这些效益也是员工干出来的，多劳多得，无可厚非。

采访中，很多人都说，如果因为经济不景气，老板少发或者不发年终奖，都是可以理解的，但大家心底最盼望的还是，年终奖能发多点。那老板们对此又是怎么想的呢？

提前放假 提前发年终奖

张先生在观澜经营一个混泥土搅拌站，他手下有120多名员工，他说，他们这个行业比较艰苦，春节又是生产淡季，所以公司春节给员工的假期，比法定假日长，不仅工资照发，年终奖也已经提前发放，让在生产一线的员工，赶在春运高峰前回家团聚。

薪资递增留住人才 员工感恩

张先生说，混泥土行业比较冷门，培训一个熟手员工不容易，所以他们给员工提供的平时工资福利和年终奖，都相对优厚，且每年递增，比如去年他们是拿总利润的2％作为年终奖，今年年终奖是拿出总利润5％。据了解，该公司骨干员工都是做了10年左右的。

老板全面操心 24小时在线

员工辛苦一年，如果能遇到体恤的老板，多点福利，那是幸事，其实老板们很不容易。每到年节，朋友圈会有人转发“心疼你的老板”之类的文章，描述创业者的艰辛和压力。对此做酒店业的林先生有深刻体会。

暂时没有营收 年终奖照发

林先生目前在民治筹建一个星级酒店，预计今年10月才开业，虽然有政策支持，但他也背负了巨额贷款。他说，虽然酒店目前还没有营收，他还是给筹建团队的30多人，都做了年终奖规划，这两天就会发放。

留住人才 企业才能发展

林先生说，靠谱的人才，是他最宝贵的资源，所以就算利润不如预期，就算自己背着庞大债务，该给员工的福利和奖励，也一定要及时发放。

年终奖发放得好，可以提升公司的凝聚力。对于个人来说，领了一年的年终奖，＂过去一年辛苦搬砖，总算没有白费”。

年终奖是吸引和保留人才、激励员工的一个重要手段，它不仅影响了内部员工的工作热情，也是外界舆论的讨论点——拿完年终奖你是站在人人羡慕的幸福至高点，还是加入了大型扎心现场，欢迎和我们分享噢！

记者：董修敬潘华萍